我国互联网信息技术的快速发展，众多服装企业进行了服装服装ERP系统的引进。那么有服装企业来问小编啦，服装企业实施服装ERP系统的要点是什么呢？接下来小编就来为大家大致介绍一下吧。
1.明确的需求分析
我们经常顺理成章地认为服装企业对自己存在的问题和需求是再明白不过了，不少的服装ERP系统供应商也是这样认为，服装企业怎样说软件商就怎样做，其实这恰恰是错误的。服装企业必须要了解自己的公司需要什么样的服装ERP系统，什么样的服装企业服装ERP系统适合自己，而不是盲目的跟风去挑选达大众觉得好的牌子。
2.制定实施方案
要确保服装ERP系统实施的成功，优秀的实施方案非常重要。实施方案要结合服装企业的发展和系统的分步实施来确定，总体上应该有四个方面的内容：实施前期任务、实施目标规划、实施过程管理、以及实施后期管理。
3.基础的数据准备
实现知识化管理的前提是必须先打好信息化管理基础，而信息的流动来源于数据的集中和统一管理。没有准确的数据，就得不到有价值的信息，因此在服装ERP系统实施过程中，前期的基础数据准备是保证系统正确运行的关键。
4.实施过程中的培训
前边已经提到过实施服装ERP系统必须要结合管理理念及服装企业文化的更新，这里所说的培训绝不仅仅是单纯系统操作的培训。从项目实施开始到后期，相应的培训必须是贯穿始终的，要分阶段、分内容、分人员、分管理层次地分别进行系统性的培训。
5.正确理解和应用服装ERP
我们所接触过的实施服装ERP系统的服装企业，对服装ERP的理解上主要有两种思维倾向。一种是对服装ERP寄予很高的希望，认为服装ERP可以包罗万象无所不能，而服装ERP作为一种管理信息的集成系统也同样有其应用范围。
6.对实施和应用有持久性认识和准备
时代在飞速发展，服装企业也在迅速成长和扩大，对管理的要求也在不断升级。服装ERP系统的实施应用必然是要伴随服装企业共同成长的永久性项目，服装企业除了在网络维护方面拥有自己的技术人才外，还应该重视培养自己的服装ERP专家。且服装ERP系统深化应用和升级改进过程是不断体现服装ERP应用效果的过程，在这个环节主要应注意进一步完善制度管理，按制度执行，提高整个团队人员的素质，增强服装企业整体竞争能力。
ERP的实施，对企业整合资源、提高管理，具有重要的意义和价值。但ERP实施的同时伴随着巨大的风险，不能急于求成。要使ERP实施成功，组织必须做好充分的准备工作。
